Adopcja a urlop macierzyński/rodzicielski. Bardzo proszę o wszelkie informacje dotyczące praw pracownika (nauczycielka oddziału przedszkolnego) oraz obowiązków pracodawcy w związku z adopcją dziecka przez pracownika (dziecko w wieku do 1 roku). Jakich dokumentów należy wymagać od pracownika, jaki jest wymiar urlopu, jakie terminy obligują strony?

Zgodnie z art. 183 § 1 pkt 1 KP pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika (art. 183 § 6 KP). Jego termin nie jest ustawowo określony, a w związku z tym należy przyjąć możliwość jego złożenia do pracodawcy po wniesieniu ww. wniosku do sądu. Załączniki do wniosku wymienia § 22 ust. 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, Dz.U. z 2015 r., poz. 2243: oświadczenie pracownika o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie oraz kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, zawierającego datę urodzenia dziecka z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu, lub zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dzieci), zawierające datę urodzenia dziecka. Na podstawie art. 183 § 4 KP pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do 32 tygodni. Urlop jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku powinna zostać załączona dokumentacja wymieniona w § 17 ust. 3 i 4 ww. rozporządzenia (gdy z urlopu w całości ma zamiar skorzystać jedynie pracownica), czyli: skrócony odpis aktu urodzenia dziecka albo kopia aktu; oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach rodzicielskiego przez drugiego z adopcyjnych rodziców dziecka (jeśli istnieje taka osoba) przez okres wskazany we wniosku, oświadczenie pracownika o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie oraz kopię wniosku o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, zawierającego datę urodzenia dziecka z poświadczeniem sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu, lub zaświadczenie sądu opiekuńczego o dacie wystąpienia do sądu o przysposobienie dziecka (dokumenty pracownik załącza, gdy nie znajdują się w aktach osobowych pracownicy).