Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W opisanej sytuacji należy wziąć pod uwagę wszystkie kryteria zwalniania nauczycieli. Nie można kierować się jedynie chęcią zapewnienia pracy, choćby na...

PORADA PRAWNA

28 kwietnia 2015 Kadry

Bardzo proszę o opinię w następującej sprawie. Jej kontekst to zmiany organizacyjne wynikające z faktu 'utraty' przez szkołę trzech klas zerowych, które uchwałą Rady Miasta przeniesione zostały w naszym mieście do przedszkoli. A teraz do rzeczy. Jest nauczycielka nauczania wczesnoszkolnego, która, mając kwalifikacje logopedyczne, a nie mając godzin w klasach 1-3, pełni właśnie obowiązki logopedy, a etat uzupełnia pracując w świetlicy szkolnej. W chwili obecnej jestem zmuszony do pozbawienia jej możliwości pracy w świetlicy i ograniczenia etatu do 11/20 (jako logopedzie). Owe godziny w świetlicy są mi bowiem niezbędne do zapewnienia choćby części etatu (16/26) jednej z nauczycielek, która straciłaby pracę wskutek wspomnianego ‘wyprowadzenia' klas zerowych ze szkoły. Czy takie posunięcie względem tej Pani jest zgodne z zasadami opisanymi w art. 20 KN? Czy może jeszcze inne przepisy mają tu zastosowanie? Czy mogę w pierwszej kolejności starać się zapewnić pracę tym osobom, które są zagrożone jej utratą wskutek 'utraty' przez szkołę 'zerówek'? Będę wdzięczny za rozjaśnienie mi spojrzenia na tę kwestię.

W opisanej sytuacji należy wziąć pod uwagę wszystkie kryteria zwalniania nauczycieli. Nie można kierować się jedynie chęcią zapewnienia pracy, choćby na część etatu, nauczycielom, którym grozi zwolnienie. Zmiany, które spowodowały obecną sytuację generalnie dotyczą nauczycieli klas zerowych. Można by więc po prostu zwolnić jedną nauczycielkę nauczania wczesnoszkolnego z powodu zmniejszenia liczby oddziałów i tym samym braku godzin (art. 20 KN). Aby jednak pozostawić ją w zatrudnieniu, zabierając godziny innemu nauczycielowi, np. logopedzie, należy zestawić tych dwóch nauczycieli: ich kwalifikacje, doświadczenie zawodowe, zaangażowanie w pracę, sposób nawiązania stosunku pracy - a to wszystko w odniesieniu do pracy w świetlicy, bo tego dotyczy zmiana. Nauczycielka zatrudniona w tej chwili w świetlicy może nie zgodzić się na ograniczenie etatu (art. 22 KN), co będzie się wiązało z zastosowaniem art. 20 KN. W konsekwencji szkoła może stracić logopedę a dyrektor narazić się na proces przed sądem pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament