Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

1. Nauczyciel kontraktowy (akt nadania z grudnia 2019 r.) odbywa staż skrócony do 12 miesięcy. Czy teraz staż na mianowanie trwa 9 miesięcy?

2. Nauczyciel kontraktowy (akt nadania z lipca 2017 r.), odbywa staż w pełnym wymiarze. Czy staż na nauczyciela mianowanego trwa 1 rok i 9 miesięcy?

3. Nauczyciel kontraktowy (akt nadania z grudnia 2019 r.), przebywał na zwolnieniu lekarskim trwającym 30 dni, zakończonym 23 września 2022 r. Wniosek o rozpoczęcie stażu na mianowanie przysłał pocztą przed 14 września 2022 r. Czy nauczyciel może rozpocząć staż od września 2022 r.? Czy staż zostanie wydłużony? Jeśli tak, to o ile?

4. Nauczycielka stażystka rozpoczęła staż 1 września 2020 r. Od 30 stycznia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, potem przebywała na urlopie macierzyńskim do 10 czerwca 2022 r. Czy od 1 września 2022 r. jest nauczycielem rozpoczynającym pracę i odbywa staż wg nowych zasad? Czy odbyty okres stażu (5 miesięcy) wg starych zasad wlicza jej się do okresu stażu? Jak ewentualnie to dokumentować?

 

Ad. 1.

Zgodnie z art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730 – dalej UZUKN) w przypadku nauczycieli, którzy w roku szkolnym 2018/2019 odbywali 12-miesięczny staż na nauczyciela kontraktowego, a ponadto nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego przed dniem 1 września 2022 r., staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa 9 miesięcy.

Ad. 2.

Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych z tym, że jeżeli przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wynoszący 2 lata i 9, skraca się o rok, czyli wynosi on 1 rok i 9 miesięcy (art. 10 ust. 1 i 2 UZUKN).

Ad. 3.

Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych, tj. obowiązujących przed dniem 1 września 2022 r. (art. 10 ust. 1 UZUKN). Po przepracowaniu 2 lat jako nauczyciel kontraktowy, nie później niż do dnia 14 września 2022 r. nauczyciel mógł złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu, zgodnie z art. 9d ust. 1 i 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) w brzmieniu do dnia 31 sierpnia 2022 r. Staż wydłuża nieobecność, która w trakcie stażu trwa dłużej niż miesiąc (art. 9d ust. 5 KN w brzmieniu do 31 sierpnia 2022 r.). Taka nieobecność nie wystąpiła w trakcie stażu, który nauczyciel realizuje od dnia złożenia wniosku.

Ad. 4.

Nie ma możliwości odbywania stażu na nauczyciela kontraktowego, z uwagi na zniesienie nadawania tego stopnia awansu od dnia 1 września 2022 r. Nauczycielka odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela, pod warunkiem zatrudnienia co najmniej na 1/2 etatu pedagogicznego zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami (art. 9a ust. 2 KN). Przygotowanie do zawodu nauczyciela trwa 3 lata i 9 miesięcy (art. 9ca ust. 1 KN). Do tego okresu nie wlicza się okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego. Nauczycielom, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. nie uzyskali stopnia nauczyciela kontraktowego, do okresu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela wlicza się okres dotychczasowego zatrudnienia nauczyciela w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami, z wyłączeniem okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwających nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego, z tym że okres wliczany do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela nie może być dłuższy niż 3 lata (art. 10 ust. 6 pkt 1 UZUKN). Do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela nauczycielce można wliczyć jedynie niepełne 5 miesięcy pracy na co najmniej 1/2 etatu zgodnie z kwalifikacjami (od dnia 1 września 2020 r. do dnia 29 stycznia 2021 r.), co będzie wynikało z treści umowy o pracę, dokumentacji dotyczącej kwalifikacji, dokumentacji dotyczącej obecności w pracy i przebiegu nauczania, a także dokumentacji usprawiedliwiającej nieobecności w pracy. Nie przewidziano tworzenia nowej dodatkowej dokumentacji w tej sprawie.