Chcę zatrudnić do Ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego pielęgniarkę, a mam tylko 24 wychowanków, jak to zrobić? Nie wiem jak się za to zabrać, na jaki czas (etat) mogę jakie przepisy, gdzie szukać podstaw, błagam o pomoc. Mam dzieci ze sprzężeniami, jedno wymaga cewnikowania.

 Zatrudnienie tzw. pielęgniarki szkolnej - spełniającej wymogi dotyczące świadczenia pomocy w środowisku nauczania i wychowania - której zadaniem jest sprawowanie opieki zdrowotnej określają odrębne przepisy – nie oświatowe. Zatrudnienie takiej pielęgniarki odbywa się na podstawie umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, zawartej pomiędzy świadczeniodawcą a dyrektorem oddziału wojewódzkiego Narodowego Fundusz Zdrowia. Organizację opieki zdrowotnej nad uczniami określają także: 1) rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie organizacji profilaktycznej opieki zdrowotnej nad dziećmi i młodzieżą; 2) rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, załącznik Nr 4. Wykaz świadczeń gwarantowanych pielęgniarki lub higienistki szkolnej udzielanych w środowisku nauczania i wychowania oraz warunki ich realizacji, określa wymagania m.in. w zakresie: a) kwalifikacji pielęgniarki szkolnej, b) wymiaru czasu pracy (dostępności), c) warunków lokalowych d) wyposażenia w sprzęt, aparaturę medyczną i produkty lecznicze; 3) regulacje wewnętrzne - zarządzenia Prezesa Funduszu, który kontraktuje i finansuje świadczenia z zakresu medycyny szkolnej. Oznacza to, że pielęgniarka szkolna nie jest pracownikiem szkoły, nie wykonuje usług na zlecenie dyrektora szkoły, ani organu prowadzącego, jest natomiast świadczeniodawcą realizującym określone w umowie z Funduszem zadania, w trakcie których współpracuje z dyrektorem szkoły wykonując zadania profilaktyki nad uczniami danej szkoły do czasu jej ukończenia. Zatem należy zgłosić się w tej sprawie do wojewódzkiego oddziału NFZ.