Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W czasie ciąży pracownika pracodawca nie jest uprawniony do wypowiedzenia umowy o pracę – art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018...

PORADA PRAWNA

09 sierpnia 2019 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie Kodeksu Pracy na stanowisku pomoc nauczyciela. Umowa zawarta była do 21 czerwca i przedłużona do dnia porodu w związku z doniesionym zaświadczeniem od lekarza. Od 1 września chcielibyśmy zatrudnić pracownika na świetlicy na podstawie Karty Nauczyciela. Czy istnieje możliwość przeniesienia pracownika na inne stanowiska i zmienienia warunków z KP na KN? Czy można ewentualnie w takiej sytuacji rozwiązać umowę (np. na wniosek pracownika) i zawrzeć nową umowę?

W czasie ciąży pracownika pracodawca nie jest uprawniony do wypowiedzenia umowy o pracę – art. 177 § 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. W związku z tym są dopuszczalne dwa rozwiązania: 1) zakończenie dotychczasowego zatrudnienia za porozumieniem stron, czyli na wniosek lub za zgodą pracownicy oraz zatrudnienie na stanowisku nauczyciela w ramach nowego stosunku pracy (art. 30 § 1 KP, art. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.); 2) zmiana warunków pracy i płacy za zgodą pracownika, polegająca na powierzeniu nowego stanowiska - pedagogicznego, przyznaniu adekwatnego wynagrodzenia, ewentualnie zmiana na zatrudnienie na czas nieokreślony i stosowanie aktu KN w sprawach nieuregulowanych w dotychczasowej umowie (art. 29 § 4 w zw. z art. 11 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament