Czy aby przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektorowi szkoły (z konkursu) musi on mieć aktualną ocenę pracy?

Rozporządzenie MEN z dnia 27.10.2009 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora (...) określa przypadki, w których niezbędna jest aktualna ocena pracy nauczyciela, któremu ma zostać powierzone stanowisko dyrektora szkoły.

Zgodnie z rozporządzeniem aktualna ocena pracy jest wymagana przed przystąpieniem do konkursu na stanowisko dyrektora, a w przypadku, o którym mowa w art. 36a ust. 4 oraz ust. 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, jeżeli nie przeprowadzono konkursu - przed powierzeniem stanowiska dyrektora. Rozporządzenie nie reguluje powyzszej kwestii w przypadku przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora szkoły w trybie art. 36a ust. 14 ustawy o systemie oświaty.

Sama ustawa również milczy na ten temat. Nie oznacza to jednak, że w opisanym przypadku ocena pracy obecnego dyrektora nie jest potrzebna. Powierzenie stanowiska następuje po zasięgnięciu opinii rady szkoły i rady pedagogicznej, w uzgodnieniu z kuratorem oświaty. Kuratoria Oświaty wymagają w takich przypadkach przedłożenia aktualnej oceny pracy dyrektora. Osoba taka powinna bowiem spełniać wszystkie wymogi określone rozporządzeniem w sprawie wymagań (wg. stanowiska MEN) - tak np. uzasadnia tą konieczność Kuratorium Oświaty w Warszawie (RPR.550.1.2012).