Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli nauczyciel złożył wniosek o zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a dyrektor nie udzielił zwolnienia od pracy, ewentualna nieobecność...

PORADA PRAWNA

09 lipca 2019 Prawo oświatowe

Czy dyrektor placówki nieferyjnej może odmówić nauczycielowi urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem? Podanie wpłynęło mailem bez uzgodnienia z przełożonym terminu. Wcześniej dyrektor informował n-li, że ma problemy z zapewnieniem prawidłowego funkcjonowania placówki ze względu na braki kadrowe i urlopy wypoczynkowe innych pracowników.

Jeżeli nauczyciel złożył wniosek o zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat, a dyrektor nie udzielił zwolnienia od pracy, ewentualna nieobecność nauczyciela w pracy była nieusprawiedliwiona. Z treści art. 67e ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. oraz art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. wprost wynika, że nauczyciel nie wybiera jednostronnie terminu opieki, ponieważ zwolnienie od pracy musi jemu zostać udzielone przez pracodawcę. Ze względów kadrowych i organizacyjnych pracodawca może nie udzielić zwolnienia od pracy we wnioskowanym terminie, natomiast ma obowiązek udzielić dnia wolnego do końca roku kalendarzowego w innym terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament