Czy dyrektor powinien udzielić urlopu szkoleniowego z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nauczycielowi, który samodzielnie zdecydował się na podjęcie dodatkowej nauki i rozpoczął studia podyplomowe?

 Odpowiedzi należy szukać w Karcie Nauczyciela, rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania oraz Kodeksie pracy – tu zostały bowiem uregulowene kwestie związane z podnoszeniem kwalifikacji zarówno w przypadku, gdy nauczyciel podejmuje naukę na wniosek pracodawcy, jak i gdy sam decyduje się na podniesienie swoich kompetencji zawodowych.Przepisy regulujące kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych na studiach podyplomowych

Cytowane rozporządzenie nie reguluje zasad podnoszenia kwalifikacji nauczycieli bez skierowania pracodawcy, ani też nie reguluje zasad podnoszenia kwalifikacji na studiach podyplomowych. Zatem w przedmiotowym przypadku zastosowanie będą miały regulacje k.p.

Urlop szkoleniowy za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy

Przepisy k.p. nie wymagają skierowania pracodawcy na studia podyplomowe, ale aby mógł zostać pracownikowi udzielony urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji przez pracownika powinno odbyć się albo:

• z inicjatywy pracodawcy,
• za jego zgodą.

Urlop szkoleniowy z własnej inicjatywy

Natomiast jeśli pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe z własnej inicjatywy, bez wyrażenia zgody przez pracodawcę, to pracownikowi nie przysługują jakiekolwiek świadczenia regulowane przepisami art. 1031 - 1035 k.p. – ani obligatoryjne ani fakultatywne. Dyrektorowi przedszkola nie przysługuje więc urlop szkoleniowy ani z mocy prawa, ani fakultatywny.

Wniosek o urlop bezpłatny lub zwolnienie bez prawa do wynagrodzenia

Dyrektor przedszkola może natomiast ubiegać się o:

• udzielenie urlopu bezpłatnego lub
• zwolnienia z całości lub z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.

Pracodawca nie musi udzielić urlopu bezpłatnego lub zwolnienia bez prawa do wynagrodzenia

Wymiar urlopu bezpłatnego lub zwolnienia, o którym mowa, ustala pracodawca (tu: organ prowadzący) z pracownikiem (tu: dyrektor przedszkola), przy czym pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia takiego zwolnienia lub urlopu bezpłatnego

Wniosek do organu prowadzącego o zgodę na podnoszenie kwalifikacji

Poza tym możliwe jest zwrócenie się do organu prowadzącego będącego pracodawcą dyrektora przedszkola o wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych na studiach podyplomowych.

Wyrażenie takiej zgody przez organ prowadzący umożliwi skorzystanie ze świadczeń przewidzianych k.p. w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, przy czym k.p. nie przewiduje udzielania urlopu szkoleniowego w związku z podnoszeniem kwalifikacji na studiach podyplomowych.