Czy i na jaką umowę mogę zatrudnić pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim (Przedszkole publiczne) . Byłoby to inne stanowisko i cząstkowy etat.

Zgodnie z kodeksem pracy, pracownika można zatrudnić w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim, ale tylko w przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego i w wymiarze maksymalnie połowy etatu. Mówi o tym art. 182¹ § 5 - Pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

§ 6. W przypadku, o którym mowa w § 5, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. 

Powyższe zasady dotyczą również urlopu rodzicielskiego. W okresie przebywania na podstawowym urlopie macierzyńskim przepisy nie przwidują możliwości zatrudnienia pracownika. Nawet, gdyby było to inne stanowisko, to praca w przedszkolu nie podlegałaby zatrudnieniu na umowę zlecenie - z pewnością wykazywałaby cechy charakyterystyczne dla stosunku pracy. Zgodnie z kodeksem pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.