Jakie uprawnienia przysługują nauczycielowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Czy nauczyciel posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może prowadzić zajęcia w klasach łączonych (V+VI). Łączna liczba uczniów do 24? Czy wymiar czasu pracy nauczyciela posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności 35 godzin tygodniowo wiąże się z obniżką pensum z 18 godzin na 15,76 godzin? Czy 15 min przerwa na gimnastykę jest odliczana od pensum nauczyciela?

Wszystkie kwestie związane z uprawnieniami oraz pracą nauczyciela posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym regulują:
Ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1873),
art. 10f ust. 1 pkt 2, art. 15, art. 17, art. 19, art. 20 ust. 1–3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.),
§ 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (Dz.U. nr 100, poz. 927).
Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) - art. 9 ust. 1, art. 42 ust. 1, ust. 2, ust. 3
Jakie uprawnienia przysługują nauczycielowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym?
Nauczycielowi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudnionemu w placówce feryjnej, przysługują:

• skrócone normy czasu pracy: 35 godzin tygodniowo, 7 godzin na dobę
• dodatkowa 15-minutowa przerwa w pracy
• 21 dni zwolnienia od pracy na uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym
• nielimitowane zwolnienia na zabiegi i badania, których nie może wykonać poza godzinami pracy

Nauczyciel szkoły feryjnej nie ma jednak prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych. Urlop ten przysługuje pracownikom z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności – pierwszy raz po przepracowaniu 1 roku od dnia uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. Prawa tego pozbawieni są jednak pracownicy, którzy są uprawnieni do urlopu wypoczynkowego w wymiarze wyższym niż 26 dni (o ile ten wymiar nie jest mniejszy niż 36 dni).

Czy nauczyciel posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może prowadzić zajęcia w klasach łączonych (V+VI). Łączna liczba uczniów do 24? TAK

Uzasadnienie: Nie istnieje żaden przepis, który by tego zabraniał.

Czy wymiar czasu pracy nauczyciela posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności 35 godzin tygodniowo wiąże się z obniżką pensum z 18 godzin na 15,76 godzin?
NIE – chyba, że inaczej postanowił organ prowadzący szkołę.
Uzasadnienie: Od 1 stycznia 2015r. każdy pracownik, także nauczyciel, który przedstawi pracodawcy orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zostaje automatycznie objęty skróconymi normami czasu pracy – 7-godzinną dobową oraz 35-godzinną tygodniową. Skrócenie normy czasu pracy do 35 godzin tygodniowo odnosi się do tygodniowej normy czasu pracy, która dla nauczycieli wynosi 40 godzin, a nie do pensum 18 godzinnego. Przepisy Karty Nauczyciela nie określają natomiast zasad obniżania wymiaru pensum. Zezwalają jednak organowi prowadzącemu szkołę określić przypadki, w jakich nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć można obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, oraz warunki i tryb tego obniżenia. W odniesieniu do nauczycieli szkół samorządowych przypadki te może określić rada gminy lub powiatu w drodze uchwały. Jednakże podjęcie uchwały na podstawie art. 42a KN nie jest obowiązkiem, a jedynie uprawnieniem organu samorządu terytorialnego. Wskazuje na to sformułowanie, że organ „może określić przypadki”. Należy więc sprawdzić, czy organ prowadzący szkołę określił takie przypadki i czy jest wśród nich przewidziana niepełnosprawność nauczyciela. W odniesieniu do niepełnosprawnego nauczyciela stosowanie skróconej normy czasu pracy sprowadza się do odpowiedniego skonstruowania przez dyrektora szkoły planu lekcji oraz do nałożenia na nauczyciela takiej ilości innych zajęć wypełniających jego czas pracy, aby możliwe było zrealizowanie tych wszystkich obowiązków w skróconej normie czasu pracy – 35 godzin w tygodniu, co najwyżej 7 godzin na dobę. Skrócone normy czasu pracy stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości ich stosowania.
 Czy 15 min przerwa na gimnastykę usprawniającą jest odliczana od pensum nauczyciela? NIE
Uzasadnienie: Nauczyciel niepełnosprawny ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę lub wypoczynek, w wymiarze 15 min wliczanych do czasu pracy, który wynosi w jego przypadku 35 godzin tygodniowo z nieprzekroczeniem 7 godzin na dobę, a nie do pensum, które wynosi 18 godzin tygodniowo.