Czy ma moc prawną pisemna zgoda nauczyciela na zmniejszony wymiar czasu pracy (z 15/18 na 11/18), podpisana w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego nauczyciela?

Przepisy prawa nie zabraniają podpisywania umów czy aneksów w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika. Zgoda nauczyciela ma jak najbardziej moc prawną.

W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika nie można jedynie wypowiedzieć mu umowy o pracę, choć w przypadku nauczycieli szkoły feryjnej nawet wtedy można to uczynić (z przyczyn określonych w art. 20 KN).

Art. 41. kodeksu pracy:

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a
także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął
jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

 Ponadto, pracownik w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim nie może wykonywać pracy zarobkowej. Pracą zarobkową nauczyciela z pewnością nie jest podpisywanie aneksów.

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Art. 17.
1. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową
lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.