Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można ujawniać dane dotyczące zarobków pracownika bez jego zgody? Czy obowiązuje tajność wynagrodzenia?
Co do zasady nie można upubliczniać informacji o wysokości zarobków czy premii pracowników.
Ujawnianie zarobków pracownika to naruszenie jego dóbr osobistych
Dane dotyczące zarobków należą do kategorii dóbr osobistych i są chronione przepisami Kodeksu cywilnego.
Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w uchwale składu 7 sędziów z 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93, OSNC 1994/1/2). Sąd orzekł, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może naruszać dobra osobiste w rozumieniu art. 23 i 24 k.c.
Ujawnienie zarobków pracownika wymaga jego zgody
Powyższe stanowisko wskazuje, że dane o wynagrodzeniu pracownika należy zaliczyć do grupy informacji, których ujawnienie wymaga zgody osoby, której dotyczą lub sytuacji, gdy szczególny przepis prawa jednoznacznie upoważnia określone podmioty do ich uzyskania.
Przedział przysługujących pracownikom uposażeń nie jest tajny
Zakaz podawania do wiadomości wysokości płacy nie obejmuje informacji określających zakres wysokości przysługujących uposażeń w zależności np. od zajmowanego stanowiska lub posiadanych kwalifikacji.
W takim przypadku nie jest podawana indywidualnie wysokość płacy konkretnego pracownika, lecz wyłącznie tzw. widełki, w jakich mieszą się zarobki i jest to dopuszczalne.
Wynagrodzenie niektórych osób jest jawne
Jednocześnie są przepisy przesądzające o jawności wynagrodzenia określonych osób. Chodzi np. o osoby pełniące określone funkcje w samorządzie terytorialnym, wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Przyjęłam dziecko z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego do Przedszkola z oddziałami integracyjnymi. Zalecenie Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej realizacja kształcenia w Przedszkolu Specjalnym. Kierownik Oświaty z Gminy odmówiła subwencji na dziecko. Tłumacząc, że jako Przedszkole Integracyjne nie mogę przyjąć dziecka. Uważam że mogłam przyjąć, a nawet powinnam, zapewniając zalecenie realizacji potrzeb edukacyjnych. A rodzic ma prawo wyboru.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy szkoła sporządzając opinię na temat ucznia dla odpowiednich instytucji musi ją również przedłożyć rodzicowi do zapoznania się? Jeśli tak, to w którym momencie? Czy przed jej wysłaniem, czy wysyłając kopię pisma do rodziców? Kto podpisuje opinię na temat ucznia? Dyrektor, czy osoba ją sporządzająca?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Wyjazd ucznia na szkolną kilkudniową wycieczkę stanowi jego nieobecność na zajęciach .Czy należy to traktować jako zwolnienie z zajęć czy jako nieobecność usprawiedliwioną?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jaki kolor powinien mieć odcisk pieczęci urzędowej na akcie nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na pełny etat pełni również funkcję radnego. Otrzymaliśmy informację, że prawdopodobnie w/w nauczyciel skorzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku zatrudnienia jako nauczyciel nie mamy wątpliwości, że ma prawo do takiego urlopu. Czy przebywając na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel będzie mógł pełnić funkcję radnego (uczestniczyć w sesjach) i brać udział w pracach zarządu powiatu jako jego członek ?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe