Czy można zatrudnić na podstawie przepisów Karty Nauczyciela na stanowisku Nauczyciel praktycznej nauki zawodu (kucharz) w Branżowej Szkole I Stopnia w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii/Młodzieżowym Ośrodku Wychowawczym? Kandydat na powyższe stanowisko posiada wykształcenie średnie (bez matury), tytuł Mistrza w zawodzie Kucharz (kod zawodu: 515001) oraz ukończył kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu w wymiarze 48 godzin. Ponad to jest w trakcie robienia kursu nadającego kwalifikacje pedagogiczne dla nauczycieli. Wskazana osoba nie posiada kwalifikacji z zakresu resocjalizacji. Czy powyższa osoba może zostać zatrudniona jako nauczyciel początkujący i czy do zatrudnienia w tym przypadku będzie wymagana zgoda Kuratora Oświaty (art. 10 ust. 9 KN).

W świetle przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762) stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która posiada wyższe wykształcenie z odpowiednim przygotowaniem pedagogicznym lub ukończyła zakład kształcenia nauczycieli i podejmuje pracę na stanowisku, do którego są to wystarczające kwalifikacje. Zatrudnienie na podstawie Karty Nauczyciela wiąże się zasadniczo z posiadaniem wykształcenia wyższego lub ukończeniem zakładu kształcenia nauczycieli. Brak wyższego wykształcenia lub ukończenia zakładu kształcenia nauczycieli powoduje to, że dana osoba nie może zostać zatrudniona na podstawie Karty Nauczyciela. Osoba, o której mowa w pytaniu może zostać zatrudniona jako pracownik niepedagogiczny. Zgodnie z art. 15 ust. 2 i 3 ustawy 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082)w uzasadnionych przypadkach (np. z powodu braku możliwości zatrudnienia wykwalifikowanego nauczyciela) w szkole publicznej może być, za zgodą kuratora oświaty, zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Osobę niebędącą nauczycielem zatrudnia się na podstawie umowy o pracę.
Do osoby niebędącej nauczycielem stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Organ prowadzący może upoważnić dyrektora, w indywidualnym przypadku, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości, o co dyrektor musiałby się zwrócić wraz z uzasadnieniem wniosku. Kandydat na pracownika musi spełnić wymogi nietoczenia się przeciwko niemu postępowania karnego w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego oraz niekaralności prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz posiadać informację z Krajowego Rejestru Karnego.