Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak powinna wyglądać karta oceny nauczyciela mianowanego, który ubiega się o stopień nauczyciela dyplomowanego?
Karta oceny pracy nauczyciela mianowanego po zakończeniu stażu musi zawierać telementy określone w § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego, Dz.U. z 2018 r., poz. 1133 i o treści zaproponowanej poniżej jest aktualna w odniesieniu do nauczycieli, którzy zakończą staż do 31 sierpnia 2019 r. (art. 11 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, http://orka.sejm.gov.pl/proc8.nsf/ustawy/3496_u.htm).
1. Imiona i nazwisko nauczyciela:
2. Data i miejsce urodzenia:
3. Miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko:
4. Staż pracy pedagogicznej:
5. Stopień awansu zawodowego: nauczyciel dyplomowany.
6. Wykształcenie:
7. Data dokonania ostatniej oceny pracy:
8. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy – Karta Nauczyciela: ocena wyróżniająca /ocena bardzo dobra /ocena dobra /ocena negatywna*.
9. Uzasadnienie oceny:
(uzasadnienie oceny musi zawierać odniesienie się do poziomu spełnienia przez nauczyciela poszczególnych kryteriów oceny pracy, które dla nauczyciela mianowanego określa § 2 ust. 1, § 3 ust. 1, § 4 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego, Dz.U. z 2018 r., poz. 1133 oraz dodatkowe kryterium stanowi stopień realizacji planu rozwoju zawodowego)
(data dokonania oceny pracy) (podpis oceniającego - dyrektora)
10. Z treścią oceny i przysługującym mi prawem do odwołania – w ciągu 14 dni do Kuratora Oświaty w … za pośrednictwem Dyrektora, zostałem(-łam) zapoznany(-na).
(data) (podpis ocenianego nauczyciela)
_____________________________
* Niepotrzebne skreślić.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka miała zakończyć staż na stopień nauczyciela mianowanego 31 maja 2017 r., jednakże była nieobecna w pracy w okresie od 19.10.2016 r. do 01.06.2017 r. (L-4 z kodem B) oraz od 02.06.2017 r. – 17.04.2018 r. (urlop macierzyński + rodzicielski). Następnie od 18.04.2018 r. będzie korzystać z urlopu uzupełniającego za rok 2017 - 56 dni i za rok 2018 - 14 dni. Od kiedy i o ile należy przedłużyć staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła 1.09.2017 r. staż na nauczyciela mianowanego, który powinna skończyć 31.05.2020 r. Od 30.03.2020 jest na zwolnieniu (ciąża), termin porodu ma na połowę października. O ile trzeba będzie przedłużyć staż przy założeniu, że wykorzysta urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze oraz 56 dni urlopu uzupełniającego za 2021 rok oraz 42 dni za rok 2020? Czy w ogóle będzie można przedłużyć staż czy będzie musiała rozpoczynać od nowa?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielka zatrudniona od 1 września, która pracuje już w trzeciej szkole (zawsze zatrudniana była na zastępstwo i nie od początku roku szkolnego)może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego?
Nadmieniam, że w mojej szkole również pracuje na zastępstwo i jej umowa będzie w trakcie roku przedłużana kilkakrotnie, na kolejne okresy zwolnienia lekarskiego zastępowanej nauczycielki w ciąży. Chciałabym jej pomóc w odbyciu stażu, tylko nie wiem czy mogę.
Z góry dziękuję za pomoc
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka powinna zakończyć staż na stopień nauczyciela mianowanego 31.05.2014 r., jednak przerwała staż z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim nieprzerwanie od 18.09.2013 do 31.08.2014. W jaki sposób przedłużyć staż? Czy pełny okres nieobecności do 31.08.2014 (348 dni) liczyć od 01.06.2014 czy od 01.09.2014 ?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Kiedy kończy się staż nauczycielce mianowanej na stopień nauczyciela dyplomowanego jeżeli staż rozpoczęła 1 września 2008 r. a od 07.01.2010 do 19.03.2010 przebywała na L4, od 20.03.2010 do 20.08.2010 na urlopie macierzyńskim, a od 21.08.2010 do 15.10.2010 na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe