Czy można zatrudnić nauczycielkę (emerytkę) na umowę zlecenie w ramach prowadzenia zajęć nauczania indywidualnego? Jeśli nie, to jak trzeba sporządzić umowę o pracę, kiedy ta nauczycielka miałaby tylko 2 godziny lekcyjne w ciągu miesiąca?

Nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez samorządy obowiązuje w kwestii zatrudniania i zwalniania Karta Nauczyciela. Zgodnie z jej zapisami nauczyciel może być zatrudniony na umowę o pracę lub poprzez mianowanie. Nie można zatrudniać nauczyciela do prowadzenia obowiązkowych zajęć dydaktycznych na umowę zlecenie.

W opisanym przypadku nauczycielka miałaby prowadzić zajęcia co drugi tydzień w wymiarze 1 godziny tygodniowo. Aby zatrudnić ją na podstawie umowy o pracę należałoby określić jej wymiar etatu, a w umowie podaje się wymiar tygodniowy,  czyli 0,03 (0,5 godziny tygodniowo : 18). 

W przypadku nauczania indywidualnego częstym problemem jest nieobecność ucznia, najczęściej spowodowana chorobą. Zajęcia więc nie odbywają się, a w związku z tym, że z nauczycielem jest zawarta umowa o pracę na prowadzenie tych zajęć, wypłata wynagrodzenia i tak musi nastąpić. Nie jest to więc rozwiązanie korzystne dla szkoły.

Należy też pamiętać, że w zależności od zaleceń opisanych w orzeczeniu o potrzebie indywidualnego nauczania, dyrektor może zorganizować nauczanie w ten sposób, że część przedmiotów uczeń realizuje razem z klasą, jak również może zezwolić na odstąpienie od realizacji niektórych treści nauczania objętych obowiązkowymi zajęciami edukacyjnymi, stosownie do możliwości psychofizycznych ucznia i warunków miejsca, w którym organizowane są zajęcia indywidualnego nauczania.