Czy na podstawie obowiązujących przepisów – jeśli w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy ogłaszanej corocznie przez MEiN nie znajdą się zawody, w których obecnie kształci szkoła – dyrektor powinien uzyskać ponowną opinię wojewódzkiej rady rynku pracy o zasadności kształcenia w danym zawodzie/danych zawodach?

Stosownie do art. 22 ust. 5b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 1265, ze zm.) wojewódzkie rady rynku wydają opinię o zasadności kształcenia w danym zawodzie zgodnie z potrzebami rynku po zapoznaniu się z prognozą. Na podstawie art. 22 ust. 5c ustawy opinia ta jest wydawana na okres 5 lat.

Dnia 1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2018 r., poz. 2245 ze zm.), które wprowadziły nowe przepisy do art. 68 ustawy z dnia 14 grudnia Prawo oświatowe (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1082). Zgodnie z art. 68 ust. 7b ustawy Prawo oświatowe uzyskanie ponownej opinii wojewódzkiej rady rynku pracy o zasadności kształcenia w danym zawodzie jest wymagane w przypadku, gdy zawód ten nie jest wskazany przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.

Jednocześnie należy pamiętać, że – zgodnie z art. 97 ust. 1 ustawy z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw – opinie wojewódzkich rad rynku pracy oraz powiatowych rad rynku pracy, o których mowa w art. 68 ust. 7 ustawy Prawo oświatowe, w brzmieniu dotychczasowym, wydane przed dniem 1 stycznia 2019 r., zachowują moc do dnia 31 sierpnia 2022 r.

Jeżeli zatem szkoła posiada opinię wydaną przed 1 stycznia 2019 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami, nie występuje ponownie o wydanie opinii wojewódzkiej rady rynku pracy na podstawie obecnych przepisów, ponieważ opinia zachowuje moc do 31 sierpnia 2022 r. Natomiast jeżeli opinia będzie wydana już na podstawie nowych przepisów, to obowiązek wystąpienia o opinię wojewódzkiej rady rynku pracy na podstawie art. 67 ust. 7b ustawy Prawo oświatowe powstanie wtedy, gdy zawód nie będzie ujęty w prognozie ministra. Dyrektor występuje wtedy ponowie o opinię.