Czy należy wypłacić jednorazowy dodatek uzupełniający za 2019 rok nauczycielowi, który: - przez 6 miesięcy w 2019 roku przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, lub - korzystał ze zwolnień lekarskich i otrzymywał zasiłki chorobowe i opiekuńcze z ZUS (czy można przyjąć przy obliczaniu kwoty jednorazowego dodatku uzupełniającego, że pracował w wymiarze 1 etatu przez cały rok, czy należy w miesiącach, w których korzystał ze zwolnień zmniejszać proporcjonalnie wymiar etatu?) lub - korzystał z urlopu bezpłatnego?

Przy ustalaniu średniorocznej struktury zatrudnienia nauczycieli nie uwzględnia się, proporcjonalnie do okresów, w których nie wypłacono wynagrodzenia ze środków ujętych w planie finansowym szkoły, liczby etatów nauczycieli w okresach nieobecności w pracy, za czas których nie przysługuje wynagrodzenie - § 3 ust. 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 stycznia 2010 r. w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2010 r Nr 6,poz. 35 ze zm.). W związku z tym uwzględnia się nauczyciela, który przez 6 miesięcy przebywał na urlopie zdrowotnym i pobierał wynagrodzenie na podstawie art. 73 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, natomiast pomija się nauczyciela w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i pobierania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz nauczyciela w czasie urlopu bezpłatnego.
Ponadto zgodnie z § 5 ww. rozporządzenia wysokość jednorazowego dodatku uzupełniającego ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, w którym nauczyciel pobierał wynagrodzenie, oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w sposób określony w załączniku nr 1 do rozporządzenia. W związku z tym dodatek przysługuje nauczycielowi, który przebywał na urlopie zdrowotnym, ale nie wypłaca się go nauczycielom za czas zwolnień lekarskich oraz urlopu bezpłatnego tylko za pozostałe przepracowane okresy roku, o ile wrócili do pracy po tych nieobecnościach w trakcie roku kalendarzowego.