Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel będący na urlopie bezpłatnym może korzystać z zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Aktualnie dwóch nauczycieli jest w mojej placówce na urlopie bezpłatnym jednocześnie pracują w innej placówce oświatowej.
Zgodnie z ustawą z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, osoby uprawnione do korzystania z Funduszu to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu.
Definicję pracownika zawiera art. 2 kodeksu pracy: Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym pozostaje w zatrudnieniu, a więc jest pracownikiem w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, a ustawa o ZFŚS nie wyklucza pracowników przebywających na jakichkolwiek urlopach.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zakończył staż na nauczyciela dyplomowanego z dniem 31.05.2017r. Od 4.06.2017 do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w tym czasie miał prawo złożyć sprawozdanie do 30.06.2017r. i uzyskać ocenę dorobku zawodowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na czas nieokreślony złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski i aktualnie przebywa na tym urlopie. Urlop macierzyński 07.03.2018 r. – 24.07.2018 r. urlop rodzicielski 25.07.2018 r. – 5.03.2019 r. po ww urlopach wnioskowała o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 42 dni od 6.03.2019 r. – 16.04.2019 r.
Aktualnie nauczycielka chciałaby wrócić do pracy na pół etatu od 01.12.2018 r. i jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego. Jak prawidłowo wyliczyć przedłużenie urlopu rodzicielskiego w związu z powrotem do pracy na poł etatu? Proszę o szczegółowe rozpisanie dat. Proszę również o podstawę prawną.
Czy w związku z powyższym z nauczycielem należy zawrzeć nową umowę czy unormować to angażem na rok szkolny 2018/19.
Co z zaległym urlopem wypoczynkowym? (czy w tym przypadku może zostać udzielony od np. 17 czerwca 2019 do 8.09.2019 r. wtedy zostałby udzielony zaległy urlop a bezpośrednio po nim bieżący urlop w sumie 82 dni). Czy urlop wypoczynkowy musi być udzielony bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik dostarczył zaświadczenie z KRUS oraz z urzędu gminy o latach pracy w gospodarstwie rolnym. Czy to wystarczy, aby zaliczyć lata pracy w gospodarstwie rolnym czy musi okazać jeszcze inne dokumenty?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniam w niepublicznym przedszkolu logopedę na 15 godz. tygodniowo. Jaki wymiar etatu mam liczyć od 22 czy od 40 godz. tak jak wszystkich nauczycieli?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Kadencja dyrektora kończy się 31 sierpnia. W szkole jest dwóch wicedyrektorów, którzy powołani są DO ODWOŁANIA. Dyrektor stwierdził, że wicedyrektorzy odchodzą razem z nim i ujął ich w arkuszu organizacyjnym na rok 2017/2018. Odejście wicedyrektorów potraktował jako odejście z automatu tłumacząc to nowymi przepisami. Wicedyrektorzy nie złożyli pisemnych rezygnacji z funkcji i nie zostali przez dyrektora odwołani. Czy opisana sytuacja jest zgodna z obecnym stanem prawnym, jeśli tak, proszę o podanie podstawy prawnej. Sytuacja dotyczy samodzielnej szkoły podstawowej, która od 1.09 także będzie szkołą samodzielną. Czy w opisanej sytuacji może dojść do tego, że w dniu 1 września obecni wicedyrektorzy będą nadal pełnili tę funkcję, a jednocześnie będą nauczycielami z pełnym pensum?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe