Czy nauczyciel mianowany nabył uprawnienia do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ? Nauczyciel przebywał od 1-01-2015 do 30-06-2015 na urlopie bezpłatnym. 1-07-2015 dyrektor szkoły przywrócił go do pracy. W tym okresie korzystał z opieki nad dzieckiem - 2 dni, oraz ze zwolnienia lekarskiego-17 dni.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Do konkursu na głównego księgowego nie zgłosił się nikt, kto miałby odpowiednie kwalifikacje. Rozpisano kolejne 2 i przyjęto do pracy osobę, ale nie jako główny księgowy tylko księgowy. Na jaki czas należy zawrzeć umowę z taką osobą i czy może ona odbywać służbę przygotowawczą?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka z dniem 1 września 2016 r. została zatrudniona na zastępstwo do dnia 31.08.2017. W październiku poinformowała, że jest w ciąży, a rozwiązanie nastąpi z końcem lutego 2017 r. Czy istnieje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z nauczycielką po uroczeniu dziecka?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel, który ukończył studia magisterskie na kierunku geografia oraz aktualnie kończy studia podyplomowe na kierunku diagnoza, terapia pedagogiczna i rewalidacja indywidualna ma kwalifikacje na stanowisko pedagoga w szkole podstawowej?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel uzyskał stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany, czy należy zmienić formę zatrudnienia przez zatrudnienie na podstawie mianowania? Jakie obowiązki ciążą w tym przypadku na pracodawcy? Czy pracodawca musi wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego, jeśli nauczyciel jest już zatrudniony. Pozdrawiam
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Zgodnie z nowelizacją przepisów w Karcie nauczyciela -od 1 września nie można zawrzeć umowy zlecenia w placówce niepublicznej z pracownikiem pedagogicznym. Jestem właścicielką niepublicznego przedszkola. Wszystkich nauczycieli zatrudniam zgodnie z przepisami KP na umowę o pracę. Jednakże osoby, które prowadzą u nas zajęcia ogólnorozwojowe, muzyczne, taneczne, religię ( jest to 2-4 godziny tygodniowo) zawierać umowy o pracę? To wiąże się z urlopem nie mówiąc o kosztach. Czy jest na to jakieś sensowne rozwiązanie?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź