Czy nauczyciel zatrudniony na umowy terminowe (przedłużane co roku od roku 2006) musi dostać po każdym okresie zatrudnienia świadectwo prac? Pozdrawiam

Do dnia 20.03.2011 r. przy zawieraniu kolejnych umów terminowych obowiązywała zasada, że świadectwo pracy po zakończeniu każdej z nich wystawia się jedynie na żądanie pracownika.

Od 21.03.2011 r. obowiązują nowe zasady.

Kodeks pracy:

Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

§ 1¹. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

§ 1². Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w § 1¹. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

§ 1³. Pracownik, o którym mowa w § 1¹, może w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w tym przepisie lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

Do umów, które trwały jeszcze w dniu wejścia w życie powyższych zmian stosuje się "stare" przepisy, mówiące o możliwości wydania zbiorczego świadectwa pracy lub wystawiania za każdym razem świadectwa pracy na żądanie pracownika.

Jeżeli zatem w dniu 21.03.2011 trwała kolejna umowa, to do jej zakończenia należy zastosować poprzednie zasady, czyli wydać zbiorcze świadectwo pracy obejmujące okres od 2006 roku do końca tej umowy (o ile wcześniej nauczyciel nie żądał wystawienia świadectwa pracy z danego roku szkolnego). Dla kolejnych umów o pracę zawartych po dniu 21.03.2011 r., czyli od 01.09.2011 r. należy zastosować nowe zasady. Świadectwo pracy należy więc wydać 31.08.2013 r. (obejmujące 24 miesiące), chyba że nauczyciel zażąda wydania świadectwa pracy na podstawie  § 1³ .