Czy nauczyciel zatrudniony poprzez mianowanie, mający 56 lat - podlega 4-letnim emerytalnym okresem ochronnym?

Zakaz wypowiadania umów pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, dotyczy również nauczycieli (w tym zatrudnionych przez mianowanie). Zgodnie z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela, w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Podobnie jest w przypadku nauczycieli przebywających na urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i innych związanych z rodzicielstwem.

Art. 20 Karty Nauczyciela jest przepisem szczególnym, w pełni regulującym kwestie związane z brakiem możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela z przyczyn niedotyczących pracownika (w tym likwidacja pracowadcy). Dodatkowo przewiduje możliwość dokonywania wypowiedzeń raz w roku - ze skutkiem na koniec roku szkolnego. Z tego powodu nie można stosować do nauczycieli art. 41 kodeksu pracy, który zakazuje wypowiadania umów podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, np. zwolnienia lekarskiego czy urlopu dla poratowania zdrowia. Tu sprawa jest jasna - Karta Nauczyciela wyklucza stosowanie tego przepisu (uchwała Sądu Najwyższego I PZP 1/13). Kwestia szczególnej ochrony nauczycieli przed zwolnieniem nie została w Karcie Nauczyciela uregulowana, stąd wiele różnych opinii na ten temat. W przypadku braku godzin dla nauczyciela w wieku przedemerytalnym można: wytypować do zwolnienia innego nauczyciela, albo ograniczyć mu wymiar godzin (podobnie jak w art. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).