Czy nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach (w jednej w pełnym wymiarze na podstawie KN, w drugiej na umowę o pracę na podstawie KP na część etatu) w przypadku przystąpienia do strajku w jednej ze szkół, w której jest zatrudniony powinien świadczyć pracę w drugiej szkole, w której nauczyciele do strajku nie przystąpią? Czy powinien na okres uczestniczenia w strajku złożyć wniosek o urlop bezpłatny w szkole, która w strajku nie uczestniczy?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy pracownik, który przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym przez rok może bezpośrednio po jego zakończeniu wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy? Czy musi wcześniej przynieść zgodę od lekarza o zdolności do pracy, a dopiero może iść na urlop?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy podczas remontu w szkole mogę płacić dodatek sprzątaczce
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy czynnemu nauczycielowi pobierającemu emeryturę (bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy po wieku 55 lat, 30 latach pracy w tym przy tablicy), po rozwiązaniu przez pracodawcę stosunku pracy na mocy z art. 20 KN również należą się stosowne odprawy?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Szanowna Redakcjo Tydzień temu skierowałam do eksperta pytanie dotyczące zatrudniania i zwalniania n-li.Nie uzyskałam odpowiedzi,na której mi zależy. Bardzo proszę o możliwie szybką odpowiedż. Pozdrawiam Jolanta Siwka
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel w szkole feryjnej jest zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godz. W przyszłym roku szkolnym nie wiadomo jaki będzie nabór,więc w jaki sposób i wg jakich przepisów można wręczyć ograniczenie etatu. Czy zastosowanie ma art 22 tak jak przy całym etacie? Czy wobec niemożliwości przewidywania etatu taka nauczycielka podlega ograniczeniu etatu które wręcza się w maju? Wręczenie ograniczenia nie jest jednoznaczne z ograniczeniem ale wg mnie należy się zabezpieczyć. Proszę o podstawę prawną.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź