Czy nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w dniach: 01.09 (rozpoczęcie roku), Dniu Nauczyciela oraz w dniu zakończenia roku szkolnego?

Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe w ww. dniach. Zasadą jest prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę – art. 35 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm. i art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. W przypadku niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje, gdy tak stanowi obowiązujący przepis. Zgodnie z art. 81 § 1 KP wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Gotowość do wykonywania pracy musi być rzeczywista; nie wystarczy sama chęć wykonywania pracy. W sytuacji, gdy w pierwszym i ostatnim dniu roku szkolnego na podstawie decyzji dyrektora oraz w Dniu Edukacji Narodowej zgodnie z art. 74 KN nie odbywają się zajęcia dydaktyczne, a więc nauczyciel z wyprzedzeniem wie, że ich nie poprowadzi z powodu nieobecności uczniów, to nauczyciel nie pozostaje w gotowości do zrealizowania godzin ponadwymiarowych. Nie są spełnione przesłanki z art. 81 KP, a więc nauczyciel nie otrzyma wynagrodzenia.