Czy w umowie o pracę zawieranej z nauczycielem kontraktowym na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela wymiar czasu pracy można określić w następujący sposób: „Na każdy rok szkolny będzie ustalony odrębnie na podstawie zatwierdzonego arkusza organizacji Szkoły Podstawowej w ..... W roku szkolnym 2020/2021 wynosi: cały etat”.

Takie postanowienie jest nieprawidłowe i w razie ewentualnego sporu przed sądem pracy najprawdopodobniej zostałoby uznane, że nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony na pełen etat. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, umowa o pracę określa wymiar zatrudnienia, a więc umowa o pracę musi pozwalać ustalić uzgodniony przez strony stosunku pracy konkretny wymiar zatrudnienia nauczyciela w okresie zatrudnienia lub w poszczególnych konkretnie oznaczonych okresach trwania tej samej umowy o pracę. W czasie obowiązywania umowy o pracę wymiar zatrudnienia może być w razie potrzeby modyfikowany na podstawie oświadczeń woli stron (m.in. art. 29 § 4 w zw. z art. 11 KP). Arkusz organizacji szkoły nie zawiera żadnych oświadczeń woli stron w sprawie warunków zatrudnienia nauczyciela, a więc nie wpływa na wymiar etatu nauczyciela (nie modyfikuje go), tym bardziej że zawierając umowę o pracę, nie można przewidzieć treści przyszłych arkuszy organizacyjnych.