Czy nauczyciela, który nie chce pracować zdalnie, można wysłać na postojowe?

Przestojem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zasadniczego (lub także dodatku funkcyjnego) jest objęty tylko nauczyciel, który nie posiada niezbędnych środków/narzędzi do wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy, a jednocześnie nie zapewni ich dyrektor – art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 w zw. z art. 3 ust. 3 – 5 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 1842). Przestojem zawinionym bez prawa do wynagrodzenia jest objęty nauczyciel, który w czasie zawieszenia stacjonarnej działalności szkoły nie wykonuje pracy w zdalny sposób, pomimo posiadania własnych narzędzi/sprzętu lub zapewnienia ich przez pracodawcę (art. 81 § 2 KP).