Czy nauczyciele mogą prowadzić w czasie ferii zimowych zajęcia sportowe, artystyczne (nie płatne dodatkowo) dla dzieci? Czy nauczyciel może być opiekunem zajęć sportowych jeśli uczy innego przedmiotu niż wf?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Pracownik - gł.księgowa przedłożyła jako dokument umowę-zlecenie, że w okresie od 18.06.2000r. do 30.06.2000r. pracowała na umowę zlecenie w sklepie. O tej umowy odprowadzane były składki na ubezpieczenie emerytalne , rentowe i chorobowe. Czy ten okres zaliczyć można do wysługi lat i nagrody jubileuszowej?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym od 12.02.2018 do 11.02.2019 r. wykorzystał 2 tygodnie urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych 29.01-11.02.2018 pozostało do wykorzystania 6 tygodni. Czy urlop uzupełniający (6 tyg.) mogę udzielić od 12.02.2019 do 25.03.2019 (ferie zimowe przypadają od 11-24.02.2019 r.)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W jaki sposób - przede wszystkim z jaką datą, przekształcić nauczycielom mianowanym i dyplomowanym stosunek pracy na czas nieokreślony na stosunek pracy na podstawie mianowania, w następujących przypadkach: 1. Pracownik w dniu zatrudnienia był już nauczycielem mianowanym/dyplomowanym. Zawarto z nim umowę na czas określony, a po upływie czasu na który była zawarta, zawarto następną na czas nieokreślony. Przykład: Umowa zawarta z pracownikiem w dniu 26.08.2010 na czas określony od 01.09.2010 do 31.08.2011. Po tym okresie umowa zawarta w dniu 19.08.2011 na czas nieokreślony od 01.09.2011. 2. Pracownik w dniu zatrudnienia był już nauczycielem mianowanym/dyplomowanym. Zawarto z nim umowę na czas określony (w pełnym wymiarze), a po upływie czasu na który była zawarta, kolejną (w pełnym wymiarze). Nie ma umowy na czas nieokreślony - czy jest to sytuacja dopuszczalna?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W regulaminie wynagradzania jest zapis: Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi 1% do 250% najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w §2 pkt 6 niniejszego regulaminu. §2 pkt 6 regulaminu: najniższe wynagrodzenie zasadnicze – rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownik ma w angażu przyznane 50% dodatku funkcyjnego co stanowi kwotę 1.850 zł (przy najniższym wynagrodzeniu zasadniczym 3.700 zł). Od lipca 2024 r. wzrosło najniższe wynagrodzenie zasadnicze do kwoty 4.000 zł. 50% z 4.000 zł stanowi 2.000 zł. Pracodawca chce pozostawić dodatek w kwocie dotychczasowej bądź przybliżonej, obniżając punkty procentowe do 47% (1.880 zł). Czy w takim przypadku wystarczy nowy angaż obowiązujący od bieżącej daty, czy należy wręczyć wypowiedzenie warunków płacy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dyrektor otrzymał pismo od organu prowadzącego z informacją o procedurach przeniesienia nauczycieli do nowo powstającej szkoły. Po analizie przepisów dyrektor szkoły nie zgadza się na takie przeniesienie. Jaki ma termin administracyjny na wystosowanie odpowiedzi do organu prowadzącego?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź