Czy nauczycielka, która przychodzi do Niepublicznego Przedszkola prowadzić zajęcia dodatkowe 2 razy w tygodniu (90 minut tygodniowo) może od września pracować na umowę zlecenie? Czy jest potrzebna umowa o pracę?

Na podstawie art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo w niepublicznym przedszkolu, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Z kolei cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określa art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., a należą do nich: wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy (rozumiane jako wydawanie przez pracodawcę wiążących poleceń co do sposobu wykonywania pracy) oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W związku z prowadzeniem 2 godzin zajęć z uczniami nauczycielkę można zatrudnić w niepublicznym przedszkolu na umowę – zlecenie, jeśli przy wykonywaniu zadań nie przeważają ww. cechy stosunku pracy (art. 10a ust. 2 KN). Jeśli natomiast nauczycielka ma wykonywać w niepublicznym przedszkolu pracę w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem, musi zostać zatrudniona na umowę o pracę (art. 10a ust. 1 KN w zw. z art. 22 § 1 - § 12 KP).