Czy nauczycielowi emerytowi zatrudnionemu na 2/30 etatu należy wypłacać dodatek za wysługę? Czy nauczycielowi zatrudnionemu w innej placówce na pełny etat , a w mojej na 3/25 należy płacić dodatek za wysługę? Szef kuchni zatrudniony na 7/8 etatu przynosi orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i żaświadczenie z medycyny pracy że nie ma przeciw wskazań do wykonywania pracy na w/w stanowisku. Czy ma z tego tytułu jakieś dodatkowe profity np. dodatkowy urlop itp.

Karta Nauczyciela z 26.01.1982 r. (ze zm.).

Art. 33. 1.  Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

 Oznacza to, że nauczycielowi przysługuje dodatek, jeśli np. w szkole przepracował 15 lat - 15%, jeśli jednocześnie pracuje w innej, ale od np. 2-óch lat - tu dodatek nie przysługuje.
"Stażowy" nalicza się proporcjonalnie do ilości godzin.

 
Jeśli chodzi o drugą część pytania - pracownik korzysta z przywilejów z tego tytułu na podstawie USTAWY z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (ze zm.).

Art. 15.

1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40

godzin tygodniowo.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego

stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin

tygodniowo.

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach

nadliczbowych.

4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego

po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Art. 17.

Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę

usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do

czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –

Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.4)).

Art. 18.

1. Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art. 15, nie powoduje

obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

2. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na normy

czasu pracy, o których mowa w art. 15, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim

pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

Art. 19.

1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności

przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w

roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa

po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych

stopni niepełnosprawności.

Art. 20.

1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do

zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym,

nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2,

2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub

usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub

jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami

pracy.

2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się

jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym

mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.