Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, z powodów organizacyjnych, można ograniczyć zatrudnienie? Jaka jest procedura postępowania?

W przypadku zmian organizacyjnych w szkole, dyrektor ma kilka możliwości, jeżeli chodzi o zmiany w zatrudnieniu nauczyciela kontraktowego. Może rozwiązać z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenieść go w stan nieczynny. Istnieje również możliwość ograniczenia zatrudnienia temu nauczycielowi.Po pierwsze
Dyrektor na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, powinien w przypadku zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela kontraktowego w pełnym wymiarze zajęć rozwiązać z nim stosunek pracy.

Po drugie
Jeżeli dyrektor rozwiąże umowę o pracę, powinien w tym samym piśmie poinformować nauczyciela, że na jego wniosek dyrektor może przenieść nauczyciela w stan nieczynny. Wniosek nauczyciela musi wpłynąć w ciągu miesiąca od wręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Trzecie rozwiązanie
Na podstawie art. 22 ust. 2 cytowanej wyżej ustawy, za zgodą nauczyciela kontraktowego (np. w ramach porozumienia stron) dyrektor może ograniczyć zatrudnienie temu nauczycielowi i wypłacać proporcjonalnie zmniejszone wynagrodzenie.

Czwarte rozwiązanie
Zgodnie z art. 22 ust. 1 cytowanej wyżej ustawy, organ prowadzący może nałożyć na nauczyciela kontraktowego obowiązek podjęcia pracy w innej placówce i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Inicjatywa należy do organu prowadzącego.. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.