Czy nauczycielowi, który nabył prawo do emerytury kompensacyjnej można wypłacić odprawę emerytalną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia w związku z koniecznością zwolnienia tego n-la ze względu na zmniejszającą się ilość oddziałów spowodowaną reformą edukacji?

Świadczenie kompensacyjne nie jest emeryturą, jednak w związku z przejściem na nie po zakończeniu zatrudnienia (także z przyczyn organizacyjnych) przysługuje odprawa ale tylko w przypadku zatrudnienia w jednostce oświatowej prowadzonej przez j.s.t. (art. 87 KN). W zależności od stażu pracy, ta odprawa przysługuje w wysokości 2- miesięcznego (gdy nauczyciel przepracował w szkolnictwie mniej niż 20 lat) lub 3-miesięcznego wynagrodzenia (gdy nauczyciel przepracował w szkolnictwie co najmniej 20 lat). Niezależnie od tej odprawy, nauczycielowi zatrudnionemu w placówce prowadzonej przez j.s.t. przysługuje także druga odprawa, gdy został zwolniony z przyczyn organizacyjnych określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN lub z gimnazjum w związku z reformą oświaty (art. 225 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60). Odprawa 6-miesięczna należy się tylko jeśli nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie (art. 20 ust. 2 KN, art. 225 ust. 11 PWuPO).