Proszę o pomoc: Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi (nauczyciel emerytowany) zatrudnionemu na 11/18 etatu, za ile dni powinien otrzymać ekwiwalent. Okres zatrudnienia to 17.09.2012-30.06.2013 r. Dziękuję za pomoc.

Poniższa odpowiedź dotyczy nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej.

Karta Nauczyciela:

• art. 64 ust. 5. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. 
• art. 66 ust. 2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3.

Przy obliczaniu wymiaru urlopu, niepełny miesiąc zatrudnienia zaokrągla się w górę, tak więc nauczyciela należy traktować, jakby przepracował 10 miesięcy. Ewiwalent urlopowy można wypłacić maksymalnie za 56 dni (8 tygodni), co daje 5,6 dnia za każdy przepracowany miesiąc. Od 56 dni należy odjąć okres ferii zimowych, podczas których nauczyciel korzystał z urlopu, czyli 14 dni (56 - 14 = 42). 

Nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent urlopowy za 42 dni.