Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nowo utworzona placówka niepubliczna powinna składać wniosek rejestracyjny do GIODO? Jest to placówka oświatowa.
Przepisy USTAWY z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych dotyczą również oświatowych placówek niepublicznych.
Art. 3 ust. 2:
Ustawę stosuje się również do:
1) podmiotów niepublicznych realizujących zadania publiczne,
2) osób fizycznych i osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych niebędących osobami prawnymi, jeżeli przetwarzają dane osobowe w związku z działalnością zarobkową, zawodową lub dla realizacji celów statutowych - które mają siedzibę albo miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, albo w państwie trzecim, o ile przetwarzają dane osobowe przy wykorzystaniu środków technicznych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Jeżeli zatem w placówce istnieją zbiory danych, które nie są zwolnione od obowiązku zgłoszenia na podstawie art. 43 Ustawy, należy złożyć wniosek rejestracyjny do GIODO.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zostałam powołana na czas nieokreślony na stanowisko kierownika żłobka z oddziałami przedszkolnymi w 1999 r. Następnie w 2001 r. zlikwidowano żłobek i na jego bazie utworzono Zespół - Przedszkolno - Żłobkowy. Wszyscy pracownicy przeszli do nowej placówki. Ogłoszono konkurs na stanowisko dyrektora Zespołu. Wygrałam ten konkurs jako osoba niebędąca nauczycielem. Otrzymałam powierzenie stanowiska.Przedłużano mi powierzenie na kolejne kadencje. Teraz Zespół ma być rozwiązany i powstanie osobno przedszkole i żłobek. Podobno ma być ogłoszony konkurs na stanowisko dyrektora. Brakuje mi 1,5 roku do emerytury. Moje pytanie: Jeżeli nie wygram konkursu lub nie przystąpię do niego to jako pracownik samorządowy stracę pracę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Szkole od 01.09.1993 r. na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na umowę z mianowania, która w dniu 09.08.2021 r. kończy 56 lat.
Nauczycielka ta od 02.01.2019 r. do 17.05.201 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 02.09.2019 r. do 01.09.2020 r. skorzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 12.09.2020 r. do 05.10.2020 r. zwolnienie lekarskie, od 18.10.2020 r. do 16.04.2021 r. kolejne zwolnienie lekarskie.
Nauczycielka spełnia warunki, aby przejść na świadczenie kompensacyjne, w tym celu pobrał zaświadczenie do złożenia wniosku w ZUS. Nie ma odpowiedzi ze strony nauczycielki czy otrzymała zgodę.
Dyrektor Szkoły w związku z ciągłymi zwolnieniami nauczycielki ma problem z zapewnieniem ciągłości nauczania dzieci w klasach 1-3. Od nowego roku szkolnego 2021/2022 z racji z zmniejszonej liczby oddziałów nie jest w stanie zapewnić zatrudnienia dla wszystkich nauczycieli klas 1-3.
Czy jest możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę takiej nauczycielce, już z pierwszym dniem przebywania na urlopie uzupełniającym tj. 19.04.2021 r. po wykorzystanym maksymalnym okresie zwolnienia lekarskiego tj. 182 dni. Jeśli nie to jak skutecznie zwolnić nauczyciela? Czy nauczyciel z mianowania może otrzymać wypowiedzenie skoro w tym roku kończy 56 lat? Czy załączone wypowiedzenie jest prawidłowo sformułowane do w/w sytuacji?
"WYPOWIEDZENIE STOSUNKU PRACY
NA PODSTAWIE ART. 20 KARTY NAUCZYCIELA
Na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. 2019 r., poz. 2215 ze zm.) wypowiadam Pani/Panu stosunek pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 3.08.2021 r.
Przyczyną wypowiedzenia jest zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów.
Jednocześnie informuję, że została Pani wytypowana do rozwiązania stosunku pracy w oparciu o kryterium długoterminowej nieobecności w pracy z powodowanej zwolnieniami lekarskimi.
Jednocześnie informuję, że w terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma może Pani/Pan złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W takim przypadku wypowiedzenie niniejsze staje się bezskuteczne.
W terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego wypowiedzenia przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ..."
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielem edukacji dla bezpieczeństwa w technikum może być osoba z poniższym wykształceniem?
- studia podyplomowe: oligofrenopedagogika
- studia magisterskie: AWF, na kierunku wychowanie fizyczne, specjalizacja – opiekun osoby starszej
- studia licencjackie: AWF, na kierunku wychowanie fizyczne, specjalizacja – edukacja dla bezpieczeństwa
Kadry Przeczytaj odpowiedź - Czy nauczyciel z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym i ukończonymi studiami podyplomowymi w zakresie wychowania seksualnego (liczba godzin zajęć teoretycznych 324; liczba godzin zajęć praktycznych 156) posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć z wychowania do życia w rodzinie w szkole ponadgimnazjalnej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma pensum 18/18. Przyznano mu 1 nadgodzinę zajęcia terapii dziecka nadpobudliwego w zerówce. Jak powinna być płacona nadgodzina z 1/18 czy 1/22? (jego pensum przy zatrudnieniu -18h tygodniowo).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe