Czy od września 2022 r. mogłabym rozpocząć staż na stopień awansu nauczyciela mianowanego? W 2019 r. uzyskałam stopień nauczyciela kontraktowego, po ukończeniu stażu trwającego rok. Od 1 kwietnia 2020 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim. 31 sierpnia została zakończona umowa o pracę w poprzedniej placówce. Od 1 lutego 2021 r. do 31 marca 2021 r. pracowałam na podstawie umowy zlecenia ucząc matematyki. Kolejną umowę o pracę otrzymałam 1 kwietnia 2021 r. i trwa ona do 31 lipca 2022 r.

Odpowiedź na to pytanie na obecnym etapie stwarza pewne problemy, bowiem lada moment zostanie podpisana nowelizacja ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, która od 1 września wprowadzi rewolucję w awansie zawodowym nauczycieli.

Nowelizacja proponuje zmniejszenie liczby stopni awansu zawodowego przez likwidację stopnia nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego. Projekt ustawy przewiduje dwa stopnie awansu zawodowego nauczyciela:

1) nauczyciel mianowany – uzyskanie tego stopnia jest poprzedzone okresem przygotowania do zawodu nauczyciela,

2) nauczyciel dyplomowany.

Na szczęście nowelizacja przewiduje szczególną ścieżkę uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego dla nauczycieli, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskają stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskają stopnia nauczyciela mianowanego. Nauczyciele ci stopień nauczyciela mianowanego będą uzyskiwali według przepisów dotychczasowych.

W przypadku nauczycieli, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskają stopień nauczyciela kontraktowego, lecz przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego zostanie skrócony o rok.

Obecnie staż trwa 2 lata i 9 miesięcy w przypadku ubiegania się o awans na stopień nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego.

Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat. Przy czym umowa zlecenia absolutnie się do tego okresu nie wlicza.

Pani uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w 2019 r. Potem przez kolejny rok Pani pozostawała w zatrudnieniu (choć na urlopie macierzyńskim). Następnie była przerwa i od 1 kwietnia 2021 r. do 31 lipca 2022 r. jest Pani w stosunku pracy.

To de facto daje Pani przepracowane 2 lata, wobec czego jeśli nic się w projektowanych przepisach nie zmieni, to od września będzie Pani mogła rozpocząć staż, który zostanie skrócony o rok.