Czy opiekun stażu może sam zrezygnować z tej funkcji?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Kiedy kończy staż na mianowanego nauczyciel: Nauczyciel kontraktowy od 16.06.2011 r. • wniosek o rozpoczęcie stażu na mianowanego składa 01.09.2017 r. • urlop macierzyński od 17.10.2019 r. do 04.03.2020 r. • urlop rodzicielski od 05.03.2020 do 14.10.2020 r. • urlop wypoczynkowy od 15.10.2020 r. do 09.12.2020 r. • urlop wychowawczy od 10.12.2020 r. do 31.12.2020 r.?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel rozpoczął staż 01.09.2018 r. na stopień nauczyciela kontraktowego. Plan rozwoju zawodowego został podpisany do realizacji 21.09.2018 r. Jaką datę przyjąć za koniec stażu, gdy staż uległ skróceniu i ma trwać 12 miesięcy?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel stażysta odbył staż od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r. W dniu 8.10.2019 r. złożył wniosek o podjęciu postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego. 5.12.2019 r. odbyła się rozmowa kwalifikacyjna i nauczyciel uzyskał zaświadczenie o akceptacji komisji kwalifikacyjnej. Jaka powinna być podstawa prawna aktu mianowania?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel ubiegający się o awans nauczyciela mianowanego rozpoczął staż od 1.09.2015 i trwał do 04.01.2016 r. (pierwsza placówka) następnie zmienił miejsce pracy i został mu zaliczony przez dyrektora staż z poprzedniej placówki. Problem jest w tym, iż wniosek o kontynuację w tej drugiej placówce nauczyciel złożył 15.02. 2016 a pracę rozpoczął 05.01.2016 r. czy może zakończyć staż 31.05.2018 r.(2 lata 9 mies.) czy należy przedłużyć?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Kontynuacja pytania: Czy zatrudniając nauczyciela na czas określony od 1.09 do 30.06 (cel zawarcia umowy - zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym) mogę rozpocząć mu awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego ? Rok szkolny trwa od 1.09 do 31.08 nauczyciel ten będzie pracował niepełen rok, ale w pełnym wymiarze czasu pracy czyli 18/18. Nauczyciel zostałby zatrudniony na zastępstwo od 01.09. do 30.06., a powinien do 31.08. Oznacza to, że zostałby zatrudniony niezgodnie z przepisami ustawy. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego, bowiem nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym. Nauczycielowi należy zatem należały umożliwić realizację stażu przez okres 1 roku szkolnego. Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli, art. 64, art. 65. Nowy nauczyciel został zatrudniony od 1.09 do 30.06 dlatego, że pracownik, który skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia otrzymał orzeczenie lekarskie w takim terminie. Czy w związku z tym dyrektor powinien i tak dać zatrudnienie nowej osobie do 31.08 ? przecież tek drugi pracownik wrócił 1 lipca a temu nowemu wypłacono ekwiwalent za urlop. Czy wobec tego jak się stało awans zawodowy tego nowego jest nieważny ?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź