Czy po upływie dwóch miesięcy przebywania w stanie nieczynnyn nauczyciel może go wypowiedzieć/rozwiązać bez szkody finansowej?

Nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym pozostaje w stosunku pracy. W związku z nieświadczeniem pracy otrzymuje obniżone wynagrodzenie - tylko zasadnicze i dodatki socjalne. W tym czasie może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron. Straci tym samym możliwość otrzymywania przez kolejne miesiące wynagrodzenia, które mógłby pobierać przez 6 miesięcy. 

Zgodnie  z art. 20 ust. 8 Karty Nauczyciela, w wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania w tej samej lub w innej szkole nauczyciel pozostający w stanie nieczynnym może, na swój wniosek lub na wniosek dyrektora szkoły, podjąć pracę zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami w niepełnym lub w pełnym wymiarze zajęć, jednak na okres nie dłuższy niż okres stanu nieczynnego. Z tytułu wykonywania pracy nauczycielowi przysługuje odpowiednie do wymiaru zajęć wynagrodzenie, niezależnie od pobieranego wynagrodzenia z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym.

Jeżeli zatem nauczyciel w trakcie przebywania w stanie nieczynnym otrzyma propozycję pracy, nawet w innej szkole, to może otrzymywać dwa wynagrodzenia - ze stanu nieczynnego i z nowej umowy. Dodatkowa umowa nie może być jednak zawarta na dłużej niż do czasu zakończenia stanu nieczynnego. W przypadku rezygnacji ze stanu nieczynnego (rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron), nowy stosunek pracy może być zawarty dowolnie - umowa na czas nieokreślony, mianowanie.