Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuję urlpo okolicznościowy z tytułu śmierci dziecka? Jeżeli tak, to jak należy go udzielić?

Na podstawie § 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Powyższy przepis wiąże zwolnienie od pracy z zaistnieniem powyższych sytuacji: ślub, urodzenie się dziecka, zgon i pogrzeb. Wbrew potocznej nazwie "urlop okolicznościowy", zwolnienie to nie jest urlopem i nie stanowi uprawnienia takiego jak np. urlop wypoczynkowy.
W trakcie nieobecności pracownika (urlopy, zwolnienie lekarskie, itd.) nie można udzielić mu zwolnienia od pracy. Trudno też mówić o zasadności udzielania takiego zwolnienia po późniejszym powrocie pracownika do pracy, zwłaszcza gdy nieobecność była długa i zwolnienie nie miałoby juz związku z powodem jego udzielenia (np. miesiąc czy dwa po pogrzebie). Każdy taki przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, biorąc pod uwagę czas, jaki upłynął od zdarzenia, na które zwolnienie od pracy przysługuje do powrotu pracownika, tak aby można było wskazać związek między nimi.