Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne  Nie, pracownik nie musi wykorzystać w danym roku 14 dni urlopu. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim...

PORADA PRAWNA

Czy pracowni(intendent) musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego w roku czy może przełożyć go na następny rok. Proszę o podstawę prawną.

 

Nie, pracownik nie musi wykorzystać w danym roku 14 dni urlopu. Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Przepis posługuje się sformułowaniem „powinien” a nie „musi”, co pozwala na stwierdzenie, że nie jest to obowiązek pracownika, a jego uprawnienie. Taka zresztą interpretacja tego przepisu dominuje w doktrynie, zwłaszcza gdy uwzględni się fakt, że nie ma możliwości (poza konkretnymi przypadkami wskazanymi wprost w przepisach) zmuszenia pracownika do skorzystania z urlopu w danym roku w ogóle i że to jednak pracownik jest dysponentem urlopu (a nie pracodawca).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT