W szkole od dwóch miesięcy trwa remont - termomodernizacja całego budynku, i w związku z tym sprzątaczki pracują dłużej oraz w czasie sobót i niedziel. Stan taki będzie jeszcze trwał jakieś trzy miesiące. Czy tylko mogę zwiększyć premię tym paniom, czy również dać dodatek do pensji?

Pracownicy niepedagogiczni szkół traktowani są zgodnie z art. 5d ustawy o systemie oświaty jak pracownicy samorządowi (Status prawny pracowników niebędących nauczycielami  zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach samorządowych).

Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o prcownikach samorządowych określa warunki pracy w godzinach nadliczbowych oraz w dniach wolnych:

Art. 42. 1. Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.

2. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.

4. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

Zgodnie z ust. 2 dyrektor szkoły może zlecić sprzątaczkom pracę zarówno w godzinach nadliczbowych, jak i w porze nocnej oraz w sobotę i niedzielę, jednak w przypadku tych ostatnich jedynie wyjątkowo. Nie mogą więc panie pracować w każdy weekend.

Co do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe - ust. 4, który daje pracownikowi możliwość wyboru pomiędzy wynagrodzeniem a godzinami wolnymi (nie dniami).

W przypadku pracowników niepedagogicznych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy dot. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe z dodatkiem 50 % lub 100%.

 
Art. 43. 1. W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

Należy więc tutaj pamiętać o zachowaniu norm czasu pracy - przeciętnie 40 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie w okresie rozlliczeniowym. Przy dłuższym remoncie należy tak zorganizować pracę sprzątaczkom, żeby przekroczenia tych norm były jak najmniejsze (zmienić godziny pracy tak, aby panie wymieniały się). Jeżeli sytuacja taka ma trwać jeszcze 3 miesiące, proponuję zapytać w miejscowym Ośrodku Pomocy Społecznej o możliwość przekazania pracowników do prac interwencyjnych. Szkoły często z takich rozwiązań korzystają.