Czy pracownik administracji z pozytywnym wynikiem COVID-19 może podczas izolacji świadczyć pracę zdalną?

Na wstępie podkreślenia wymaga fakt, że czym innym jest kwarantanna, a czym innym izolacja. Na kwarantannę kierowana jest osoba zdrowa, która miała kontakt z zakażonym. Z kolei w izolacji muszą pozostawać pracownicy, którzy otrzymali pozytywny wynik testu na COVID-19. Oznacza to, że są to osoby chore, które co do zasady nie powinny świadczyć pracy. Zasady pracy zdalnej w izolacji nie są w ogóle poruszane w przepisach. Dlatego też pracodawca musi bardzo uważać, żeby nie narazić się na odpowiedzialność z tytułu ciężkiego naruszenia praw pracowniczych. W pierwszej kolejności trzeba zadbać o to, żeby to pracownik będący w izolacji zabiegał o to, żeby pracować. W żaden sposób nie może być do tego nakłaniany. Nawet gdy sam pracownik zabiega o to, żeby normalnie świadczyć pracę podczas choroby, nie gwarantuje to pracodawcy spokoju. Dlatego praca zdalna w izolacji jest obarczona dużym ryzykiem.
W tej sprawie wypowiedziało się Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii:
„Pracownik, który podlega izolacji – inaczej niż w przypadku osoby przebywającej na kwarantannie – jest osobą chorą, czyli co do zasady niezdolną do wykonywania pracy ze względu na swój stan zdrowia. To oznacza, że w okresie izolacji chory pracownik nie powinien wykonywać pracy. Jeżeli jednak pracownik, który wykonuje pracę zdalną, nie jest objęty świadczeniem z tytułu choroby, może być skierowany do jej wykonywania oraz będzie uprawniony do wynagrodzenia za pracę wykonaną na podstawie art. 80 Kodeksu pracy”.