Czy pracownik niepedagogiczny zatrudniony na część etatu ma prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego czy proporcjonalnie do zatrudnienia? Proszę o podstawę prawną.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze etatu przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia. Przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych (art. 154 i dalsze) stosuje sie również do pracowników niepedagogicznych szkoły, ponieważ ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych nie reguluje kwestii urlopu wypoczynkowego. Na podstawie art. 43 ust. 1 tejże ustawy, w sprawach nieuregulowanych w niej, stosuje sie przepisy kodeksu pracy. Pamiętać należy o tym, że pomniejszony proporcjonalnie urlop nie oznacza, że tylko tyle dni urlopu pracownik otrzyma (Np. 13 dni przy 1/2 etatu), gdyż wymiar ten nalezy przeliczyć na godziny, zgodnie ze wskazówkami zawartymi w kodeksie pracy, i z uzyskanej puli godzin udzielać urlopu w godzinach.