Czy pracownikom zatrudnionym w szkole na stanowisku sprzątaczki i sekretarza szkoły przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych?

Przepis art. 5d ustawy o systemie oświaty stanowi, że status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Zaś w kwestiach w niej nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.Jednomiesięczna odprawa dla pracownika przechodzącego na emeryturę

Na podstawie art. 921 § 1 Kodeksu pracy odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.

Wysokość odprawy w związku z przejściem na emeryturę

Sytuacja opisana w pytaniu dotyczy pracowników niebędących nauczycielami, do których stosuje się w pierwszej kolejności przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z przepisem art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych (przepisem szczególnym do art. 921 Kodeksu pracy) pracownikom samorządowym przysługuje jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na emeryturę w wysokości:

po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia;
po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia;
po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Wyliczanie okresu pracy uprawniającego do odprawy

Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę wlicza się:

• wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia;
• inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.