Czy pracownikowi obsługi - woźna, która zatrudniona jest na 3/4 etatu można udzielić urlopu w godzinowym wymiarze? Czy jest możliwość skrócenia pracy, tj. 4 godziny w pracy i 2 godziny urlopu? W jaki sposób rozliczyć czas? Jak interpretować art. 154 pkt 4?

Urlop na część dnia może zostać udzielony tylko raz w roku. Zasadą jest udzielanie urlopu w pełnych dniach, czyli w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.), a wyjątkowo udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop (art. 1542 § 4 KP). Przepis ten nie podlega wykładni rozszerzającej i nie może zmieniać generalnej zasady korzystania z urlopu w pełnych dniach, skoro urlop może objąć część dnia tylko jeśli harmonogram czasu pracy pracownika jest taki, że po wybraniu z puli godzin urlopu na dany rok pełnych dni pozostaje mniejsza godzin niż jeden dzień roboczy. Niedopuszczalne jest więc stałe udzielanie urlopu po 4 godziny pracy i praca w tych samych dniach po 2 godziny. Pracownik zatrudniony na ¾ etatu ma tygodniowo do przepracowania 30 dni; jeśli pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin (na co wskazuje treść pytania) to każdy pełny dzień urlopu obejmuje 6 godzin. Rocznie pracownik z co najmniej 10 -letnim stażem ma do wykorzystania urlop w wymiarze: ¾ etatu * 26 dni = 19,5 dni, zaokrąglonych do 20 dni * 8 godzin = 160 godzin rocznie (art. 154 § 1 pkt 2 i § 2, art. 1542 § 2 KP). Przy harmonogramie czasu pracy obejmującym 5 dni po 6 godzin, urlop w roku kalendarzowym musi objąć 26 dni po 6 godzin i tylko w jednym dniu 4 godziny urlopu i 2 godziny pracy.