Czy przedszkole niepubliczne może skorzystać z tzw. postojowego dla pracowników? Jakie są wymagania formalne?

Świadczenie postojowe, które wypłaca ZUS, nie przysługuje na pracowników, a więc na osoby zatrudnione na umowy o pracę. Zgodnie z art. 15zq ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.) świadczenie postojowe przysługuje jedynie osobie prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osobie wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowę o dzieło.
Natomiast pracownikom, którzy pozostają w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie za przestój, zgodnie z art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., ale jest ono wypłacane przez pracodawcę.