Czy uczeń zsz, który porzucił pracę jako pracownik młodociany i otrzymał świadectwo pracy powinien zostać skreślony z listy uczniów szkoły.

Ustawa o systemie oświaty w art. 39 ust. 2a wyklucza możliwość skreślenia  z listy ucznia objętego obowiązkiem szkolnym.

 Uczeń taki może zostać w uzasadnionych przypadkach (opisanych w statucie) przeniesiony przez kuratora oświaty do innej szkoły na umotywowany wniosek dyrektora.

Art. 39.

2. Dyrektor szkoły lub placówki może, w drodze decyzji, skreślić ucznia z listy uczniów w przypadkach określonych w statucie szkoły lub placówki. Skreślenie następuje na podstawie uchwały rady pedagogicznej, po zasięgnięciu opinii samorządu uczniowskiego.

2a. Przepis ust. 2 nie dotyczy ucznia objętego obowiązkiem szkolnym. W uzasadnionych przypadkach uczeń ten, na wniosek dyrektora szkoły, może zostać przeniesiony przez kuratora oświaty do innej szkoły.

     Ustawa o systemie oświaty w art. 60 ust. 1 podaje katalog spraw, które statut szkoły publicznej musi określać, a w pkt. 7 zobowiązuje do określenia konkretnych przypadków, w których może nastąpić skreślenie ucznia.

Możliwość skreślenia ucznia z listy musi wynikać bezpośrednio ze statutu szkoły.

 Dyrektor szkoły może skreślić ucznia tylko w wypadkach wskazanych w statucie szkoły i powinien w zasadzie ograniczyć stosowanie tego środka do przypadków rażącego naruszenia obowiązków przez ucznia.
 

 Art. 60. 1. Statut szkoły lub placówki publicznej powinien określać w szczególności:

1) nazwę i typ szkoły lub placówki oraz ich cele i zadania;
2) organ prowadzący szkołę lub placówkę;
3) organy szkoły lub placówki oraz ich kompetencje;
4) organizację szkoły lub placówki;
5) zakres zadań nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki;
6) zasady rekrutacji uczniów;
7) prawa i obowiązki uczniów, w tym przypadki, w których uczeń może zostać skreślony z listy uczniów szkoły.

Należy zatem rozważyć sytuację szkoły i ucznia w kontekście zapisów statutowych.