Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy uzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego wiąże się z obowiązkiem zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania? Pozdrawiam
Nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego nie wiąże się z obowiązkiem zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania, jeśli nie są spełnione jednocześnie wszystkie przesłanki z art. 10 ust. 5 .
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.)
Rozdział 4
Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy
Art. 10.5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:
1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5;
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zwracam się z prośbą o określenie czy, nauczycielka która rozpoczęła staż w szkole w dniu 1.09.2011r. na nauczyciela mianowanego może go nadal kontynuować po uwzględnieniu przedłużenia stażu o dni absencji w pracy, czy też z uwagi na przerwy jakie były spowodowane jej przebywaniem na zwolnieniu lekarskim staż musi zostać przerwany, bo nieobecności w sumie przekroczyły jeden rok kalendarzowy nieobecności nauczyciela w pracy.
Dni w których nauczycielka była nieobecna:
od 27.11.2013r. do 5.01.2014r. - 40 dni (ponad 1 miesiąc z uwagi na zwolnienie lekarskie)
od 22.05.2014r. do 19.12.2014r. (z uwagi na zwolnienie lekarskie)
od 20.12.2014r. do 18.04.2014r. (z uwagi na świadczenie rehabilitacyjne) - w sumie 10 miesięcy i 28 dni).
Jeżeli zsumuje się oba okresy to nauczycielka powinna mieć przerwany staż, bo jej nieobecność w szkole przekroczy wówczas 1 rok. Natomiast jeżeli potraktować te oba okresy nieobecności oddzielnie to nauczycielka może kontynuować staż na nauczyciela mianowanego z uwzględnieniem przedłużenia niniejszego stażu o czas absencji.
Bardzo proszę o wskazanie prawidłowego postępowania w powyższej sprawie jakim powinnam się kierować.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka stażystka jest w trakcie awansu zawodowego, jest nauczycielem wychowania przedszkolnego i jednocześnie naucza jęz.angielskiego w całym przedszkolu jakie stanowisko powinna wpisać w planie rozwoju?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stażysta w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela kontraktowego na początku listopada dostarcza zwolnienie lekarskie. Ze względu na fakt, że jest w ciąży prawdopodobieństwo powrotu do pracy jest niewielkie, a zatem nie zostanie dokończony staż. Moje pytanie: Czy nauczycielowi, który pełni funkcję opiekuna stażu powinnam zawiesić dodatek za w/w funkcję.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w czerwcu uzyska awans na nauczyciela kontraktowego, a co za tym idzie będzie miał możliwość uzyskania zatrudnienia na czas nieograniczony– art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215; art. 11 w zw. z art. 29 § 1 i § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. - czy będzie miał możliwość podwyżki uposażenia od lipca?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, który realizuje awans od września w placówce publicznej i zmienia w marcu placówkę również na publiczną czy może kontynuować staż i jakie warunki musi dopełnić?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe