Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Stosownie do art. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 923) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych...

PORADA PRAWNA

27 maja 2022 Kadry

Czy w ramach ZFŚS można pokryć koszty cateringu związane z wigilią dla pracowników lub zakończeniem roku? Poniżej zamieszczam fragment Regulaminu ZFŚS:
Środki Funduszu przeznaczone są na następujące cele:

1. Dofinansowanie różnych form wypoczynku dla osób uprawnionych, w tym wypoczynku organizowanego we własnym zakresie.

2. Udział osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych i rekreacyjnych, wycieczkach turystyczno-krajoznawczych organizowanych przez pracodawcę i inne podmioty.

3. Bezzwrotnej pomocy finansowej dla osób uprawnionych z tytułu zwiększonych wydatków np. na ogrzewanie, energię elektryczną, zakup opału.

4. Udzielanie pomocy finansowej w związku z przejściową trudną sytuacją rodzinną, osobistą i materialną.

5. Udzielanie zapomóg losowych – bezzwrotnej pomocy finansowej dla osób uprawnionych, znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej, życiowej i rodzinnej m.in.: (przewlekła choroba, operacja medyczna, zgon członka rodziny kradzież, powódź, pożar itp., inne nieprzewidziane nagłe zdarzenia losowe) po udokumentowaniu.

6. Dofinansowanie wypoczynku letniego lub zimowego dzieci osób uprawnionych.

7. Udzielanie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe.

Stosownie do art. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 923) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przeznaczony jest m.in. na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Zgodnie z art. 2 pkt 1 działalnością socjalną są usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa, sportowo-rekreacyjna, opieka nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialno-rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie jest funduszem okolicznościowym. Z zasady środki funduszu nie powinny być przeznaczone na organizowanie imprez okolicznościowych takich jak wigilia pracownicza czy zakończenie roku szkolnego w zakładzie pracy jakim jest szkoła. Głównym celem funduszu jest pomoc socjalna na rzecz osób uprawnionych a kryterium decydującym o uzyskaniu świadczeń z funduszu jest sytuacja życiowa danej osoby uprawnionej. Tymczasem założeniem organizacji takich imprez jak wigilia czy spotkanie okolicznościowe jest to, że wszyscy uprawnieni korzystają w taki sam sposób z zorganizowanej przez pracodawcę imprezy.

Wydatkowanie środków z funduszu na imprezy dla pracowników zakładu pracy będzie możliwe, jeżeli impreza będzie miała charakter kulturowo-oświatowy lub sportowo-rekreacyjny. Połączenie imprezy wigilijnej z przedstawieniem albo połączenie imprezy kończącej rok z zawodami sportowymi czy rajdem turystycznym umożliwi prawidłowe wydatkowanie środków.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament