Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Powołanie społecznego inspektora pracy nie jest uzależnione od liczby zatrudnionych pracowników, a od decyzji związku zawodowego, który przeprowadza wybory, w których...

PORADA PRAWNA

21 marca 2016 Prawo oświatowe

Czy w szkole zatrudniającej 55 nauczycieli oraz 17 pracowników niepedagogicznych powinien być powołany społeczny inspektor pracy? Jeżeli tak, to kto musi pełnić taką funkcję? Czy musi to być przedstawiciel związków zawodowych? Uprzejmie proszę o podstawę prawną?

Powołanie społecznego inspektora pracy nie jest uzależnione od liczby zatrudnionych pracowników, a od decyzji związku zawodowego, który przeprowadza wybory, w których głosują pracownicy. Społecznym inspektorem pracy zasadniczo jest pracownik danej szkoły, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska dyrektora lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego dyrektorowi, albo też – jeśli tak zdecyduje organizacja związkowa – pracownik niezrzeszony w związku zawodowym. Pracodawca nie powołuje takiego inspektora (art. 5 – art. 6 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, Dz. U. z 2015 r., poz. 567).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament