Czy w związku ze zwiększeniem obowiązków z uwagi na pandemię sprzątające panie w szkole zobowiązane są do dezynfekcji ławek, krzeseł, poręczy i przysługuje im dodatek finansowy za powyższe czynności? Jeśli tak, to jaka jest podstawa prawna, aby dyrektor mógł podjąć stosowne kroki? Czy na drażliwe działanie środka dezynfekującego również można szukać podstawy prawnej?

Należy zapoznać się z regulaminem wynagradzania, który obowiązuje w konkretnej szkole. Zakładając, że nie zmienił się wymiar zatrudnienia, wpływający na wysokość wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282) pracownikowi samorządowemu (pracownikowi niepedagogicznemu samorządowej szkoły) z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. Jeśli taki dodatek ma być przyznawany w danej szkole, to regulamin wynagradzania musi go wymieniać jako składnik wynagrodzenia pracownika oraz precyzować warunki i sposób przyznawania takiego dodatku (art. 39 ust. 2 ww. ustawy). Należy więc przeanalizować, czy szkoła przewiduje wypłatę dodatku specjalnego, a jeśli tak – czy personel sprzątający spełnia warunki regulaminowe do jego otrzymania. Jednocześnie składniki wynagrodzenia pracowników na stanowisku personelu sprzątającego nie są uzależnione w obowiązujących przepisach od drażliwości środków dezynfekcyjnych.