Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w związku ze zwiększeniem pensum pedagoga szkolnego z 20 do 22 godzin na podstawie uchwały Rady Miasta od 1 września 2018 r.: 1. dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć nauczycielowi (wypowiedzenie zmieniające) warunki pracy w zakresie obowiązującego pensum? 2. czy w przypadku nie przyjęcia przez nauczyciela nowych warunków (zwiększonego pensum) następuje rozwiązanie umowy o pracę? 3. czy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę nauczycielowi przysługuje odprawa i w jakiej wysokości?
W przypadku zmiany pensum nauczycieli specjalistów przez upoważniony do tego organ, nie wypowiada się warunków pracy. Nauczyciel w dalszym ciągu jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a jego pensum dydaktyczne zostało na nowo ustalone odgórnie, zgodnie z przepisami prawa (tak samo, jak w przypadku zmian w Karcie Nauczyciela).
Opisane w pytaniu kroki dotyczyć mogą przeniesienia nauczyciela na inne stanowisko na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, z czym łączy się również zmiana pensum.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczyciela który jest zatrudniony na 23/24 w oddziałe przedszkolnym i obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim który kończy cię 24 września 2020 po tym chce przejść na zaległy urlop wypoczynkowy który będzie trwał do 31.12.2020. czy ten nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia chociaż gdy nie ma pełnego etatu gdyż cały czas będzie 23/24?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w szkole na czas nieokreślony.Realizuje nauczanie indywidualne z dzieckiem upośledzonym w stopniu umiarkowanym w wymiarze 8/18.
Uczennica w tym roku kończy szkolę podstawową i dla tego nauczyciela nie mam wolnego etatu.Na jakich zasadach mam z tym nauczycielem rozwiązać umowę o pracę. Pozdrawiam Paweł
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy na podstawie ustawy PO w art. 15 oprócz Ko należy powiadamiać organ prowadzący o zatrudnieniu osoby niebędącej nauczycielem do prowadzenia zajęć edukacyjnych?
- Nauczyciel ma urlop dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia, już dzisiaj wiem, że nie będę miała pracy dla tego nauczyciela/nauczyciel wspierający/. Jaki i kiedy mam wręczyć wypowiedzenie, co ze związkami zawodowymi?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje powinien mieć nauczyciel, aby zatrudnić go jako pedagoga w szkole? Czy nauczyciel posiadający wykształcenie wyższe o kierunku edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna spełnia wymagania?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
