Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W przypadku zatrudnienia na podstawie Karty Nauczyciela nie obowiązują przepisy kodeksu pracy dotyczące umów na czas określony. Art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela wskazuje...

PORADA PRAWNA

09 grudnia 2016 Kadry

Czy z nauczycielem kontraktowym zawieramy umowę na czas nieokreślony jeżeli jest to jego 3 umowa i jest 33 miesiące. Czy można zatrudnić go z przyczyn organizacyjnych na czas określony. Prawnie jego umowa ma skutek na czas nieokreślony tj. dotyczy wypowiedzenia i odprawy. Czy po okresie w którym pracownik nabywa prawo do umowy na czas nieokreślony, trzeba to dać na piśmie tj. aneks do umowy czy zmiana warunków pracy?

W przypadku zatrudnienia na podstawie Karty Nauczyciela nie obowiązują przepisy kodeksu pracy dotyczące umów na czas określony. Art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela wskazuje przypadki, kiedy można zatrudnić nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego na czas określony (potrzeby wynikające z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela) i nie zawiera żadnych ograniczeń czasowych czy ilościowych.

W szkołach, w których zatrudnia się nauczycieli na podstawie kodeksu pracy, limit umów na czas określony ma zastosowanie.

Nie stosuje się go do umów o pracę zawartych na czas określony:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie (tu obowiązek zawiadomienia okręgowego inspektora pracy o zawarciu takiej umowy)
- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Po upływie ustawowego okresu lub limitu umów, umowa o pracę zawarta na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Nie stosuje się tutaj aneksu do umowy czy jakichkolwiek zmian jednostronnych. Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, należałoby poinformować pracownika na piśmie o zatrudnieniu od określonego dnia na czas nieokreślony i przedstawić informację o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 kodeksu pracy.

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT